Un
management de proximité grâce à une structure
hiérarchique très courte.
Initiative,
Autonomie, Responsabilité sont les valeurs
incontournables de notre état d’esprit.
Chaque collaborateur, porteur de cette culture d’entreprise,
se voit ainsi offrir toutes les conditions pour exprimer son
talent dans son métier.
L’attachement des 1300 salariés du groupe, tous
tournés vers le même objectif de réussite
collective, et leur adhésion à nos valeurs,
en sont une preuve quotidienne. |
|
 |
Notre entreprise
a toujours recruté de nouveaux et jeunes talents.
Aujourd’hui, cette politique de recrutement vise l’intégration
de collaborateurs avec ou sans expérience et de jeunes
diplômés.
Une formation qualifiante permet à de jeunes apprentis
d’occuper très rapidement des postes à
responsabilités dans le groupe ou dans les réseaux.
Chaque année, le groupe DESPI et ses filiales accueillent
plus de 100 apprentis. |
 |
En parallèle
à cette diversité des métiers, le groupe
DESPI développe une politique de gestion des hommes
personnalisée.
L’objectif est de fidéliser chaque collaborateur
qui apporte son savoir-faire aux clients du groupe.
Cette stratégie de gestion des hommes s’axe donc
sur une politique de mobilité interne (promotion...),
une politique de formation volontaire permettant à
chaque salarié de maintenir un haut niveau d’expertise.
La politique de rémunération répond également
à ces impératifs en offrant des éléments
de salaire liés aux résultats financiers de
l’entreprise et une couverture sociale significative.
Venez exprimer
votre talent dans un univers professionnel ! |
| |
|
 |
 |
|
|
| |
|
 |
|
| |
|
•
PRODUCTION
- qualité
- transport & logistique
- préparation de commandes
- salaisons - embossage
- traiteur - cuisine
- conditionnement
- conduite de machines
- désosseur
- pièceur
|
•
DISTRIBUTION
-
bouchers traditionnels
- vendeur/vendeuses
- gestionnaire rayon LS
|
•
PRESTATION
- comptabilité - finances
- informatique
- ressources humaines
- commercial
- marketing |
| |
|
|
| |
 |
|
|
|
| |
|
